女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の実施状況｜御殿場市・小山町広域行政組合（公式ホームページ）

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の実施状況

　女性職員の活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画について、目標達成状況の検証及び現在の状況把握・課題分析を実施し、令和３年度から令和７年度の５年間を新たな計画期間とする「御殿場市・小山町広域行政組合特定事業主行動計画」を改定しましたので公表します。

　女性職員の活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画について、目標達成状況の検証及び現在の状況把握・課題分析を実施し、令和３年度から令和７年度の５年間を新たな計画期間とする「御殿場市・小山町広域行政組合特定事業主行動計画」を策定しましたので公表します。

御殿場市・小山町広域行政組合職員の勤務状況及び職員に係る周囲の女性の活躍を妨げる事情を把握分析し、その結果を踏まえ、管理者及び消防長が特定事業主として策定する行動計画です。

女性活躍推進法（平成27年法律第64号）に基づき、職員の給与の男女の差異について公表します。

女性活躍推進法（平成27年法律第64号）及び次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）に基づき令和３年4月に策定しました、「御殿場市・小山町広域行政組合特定事業主行動計画」に基づく取組状況等について、公表します。

女性活躍推進法（平成27年法律第64号）に基づき、職員の給与の男女の差異について、公表します。

女性活躍推進法（平成27年法律第64号）に基づき策定しました、特定事業主行動計画「女性の活躍の推進に関する特定事業主行動計画」の実施状況等について、公表します。